Las mujeres necesitan tener acceso a oportunidades de desarrollo profesional continuo para prosperar como líderes. Esto incluye programas de capacitación formal, talleres y coaching ejecutivo.
Estos programas preparan a las mujeres para desempeñar funciones como presidenta, vicepresidenta o ejecutiva de alto nivel. Las habilidades de liderazgo, como la innovación, la resiliencia y la formación de equipos, capacitan a las mujeres para liderar con confianza.
Según un informe de McKinsey de 2023, las mujeres representan solo el 28 % de los puestos de alta dirección en el mundo. Si bien ha habido avances, especialmente en los últimos años, las mujeres siguen estando subrepresentadas en los puestos de liderazgo más importantes.
A continuación se presentan formas efectivas que las organizaciones pueden emplear para apoyar a las mujeres en puestos de liderazgo y romper las barreras que enfrentan en sus carreras:
Superar los prejuicios de género
A pesar de los impresionantes avances, las mujeres que ocupan puestos de liderazgo siguen enfrentándose a barreras sistémicas que les impiden avanzar al mismo ritmo que los hombres.
Los prejuicios de género, tanto conscientes como inconscientes, son uno de los desafíos más importantes.
Para crear un campo de juego verdaderamente igualitario, las organizaciones deben abordar activamente estos sesgos. Esto se puede hacer mediante:
- Capacitación sobre prejuicios: las empresas deberían invertir en capacitación que ayude a los empleados a reconocer y reducir los prejuicios inconscientes. Esto ayuda a crear un campo de juego más equitativo y garantiza que las decisiones sobre promociones y oportunidades se basen en el mérito, no en el género
- Políticas que promuevan la igualdad de género: las políticas transparentes y responsables, como las iniciativas de igualdad salarial, las directrices claras para los ascensos y las metas de contratación basadas en la diversidad, pueden ayudar a garantizar que las mujeres líderes tengan las mismas oportunidades que los hombres
- Inteligencia emocional: la inteligencia emocional es un activo de liderazgo crucial en cualquier industria. Las organizaciones que cultivan la inteligencia emocional en su cultura permiten a los líderes afrontar los desafíos con empatía, resiliencia y comunicación eficaz
Conectar a las mujeres con mentoras
Una de las formas más eficaces de empoderar a las mujeres líderes es a través de la mentoría. La orientación de mujeres líderes experimentadas puede ayudarlas a navegar por las complejidades del liderazgo, ofreciendo consejos y brindando apoyo fundamental.
Los estudios han demostrado que las mujeres que cuentan con mentoras sólidos tienen más probabilidades de aspirar a puestos de liderazgo y alcanzarlos.
Los programas de mentoría formal son especialmente eficaces porque brindan estructura y coherencia para construir estas importantes relaciones.
La mentoría ayuda a las mujeres de múltiples maneras:
- Orientación profesional: las mentoras ayudan a las mujeres a ascender en la escala corporativa y les ofrecen ideas sobre cómo superar obstáculos y aprovechar oportunidades
- Generar confianza: tener una mentora puede ayudar a las mujeres líderes a desarrollar la confianza que necesitan para afirmarse en entornos difíciles
- Expansión de la red: las mentores pueden presentarles a las mujeres líderes redes valiosas que las respaldarán en su crecimiento profesional a largo plazo
Ofrecer programas y recursos de desarrollo de liderazgo para mujeres
El desarrollo continuo del liderazgo es fundamental para que las mujeres prosperen en puestos de liderazgo. Si bien la educación formal desempeña un papel, las experiencias prácticas, los talleres y las oportunidades de desarrollo profesional son igualmente importantes.
Las organizaciones que invierten en programas de desarrollo de liderazgo para mujeres obtienen beneficios significativos. Estos programas permiten a las mujeres perfeccionar sus habilidades de liderazgo y desarrollar cualidades fundamentales como la toma de decisiones, el pensamiento estratégico y la resiliencia.
Los programas de liderazgo ayudan a las mujeres a adquirir la confianza y las habilidades necesarias para tener éxito en puestos de alta dirección, ya que ofrecen asesoramiento personalizado, apoyo de pares y ejercicios prácticos de liderazgo. El acceso a modelos a seguir y mentoras a través de estos programas puede acelerar aún más su camino hacia dicho liderazgo.
Fomentar el equilibrio entre el trabajo y la vida personal y el bienestar de las mujeres líderes
Para las mujeres que ocupan puestos de liderazgo, lograr un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal puede ser uno de los mayores desafíos. Equilibrar las responsabilidades profesionales con la vida personal, en particular para las personas que tienen obligaciones de cuidado, puede resultar difícil.
Las organizaciones deben abordar este desafío ofreciendo políticas y programas que respalden el bienestar de sus ejecutivas.
Las políticas de trabajo flexible, las licencias parentales remuneradas y el acceso a servicios de cuidado infantil son algunas de las iniciativas de diversidad, equidad e inclusión que pueden ayudar a las mujeres a gestionar sus responsabilidades tanto en el trabajo como en el hogar.
El burnout es otro problema que debe abordarse. Muchas mujeres líderes sienten más presión para demostrar su valía en entornos dominados por hombres que los líderes masculinos, lo que les genera exceso de trabajo y estrés.
Las organizaciones deben promover activamente el bienestar creando entornos de apoyo que fomenten el equilibrio y ofrezcan recursos para gestionar el estrés.
Promover la diversidad de género en los equipos de liderazgo
No se puede exagerar el valor de la diversidad de género en el liderazgo. Los estudios han demostrado que las empresas con equipos de liderazgo más diversos son más innovadoras, toman mejores decisiones y superan a sus competidores.
Esto se debe a que los equipos diversos aportan diferentes perspectivas e ideas, lo que conduce a soluciones más creativas.
La diversidad de género fomenta un entorno inclusivo en el que se escuchan todas las voces, lo que impulsa cambios positivos dentro de las organizaciones.
Promover la creación de redes
La creación de redes es una herramienta poderosa para empoderar a las mujeres en puestos de liderazgo. Ofrece oportunidades valiosas para conectarse con mentores, compartir logros y fomentar la colaboración.
Al participar activamente en redes centradas en la carrera profesional, las mujeres pueden construir sistemas de apoyo sólidos que impulsen su crecimiento profesional y contribuyan a un panorama de liderazgo más inclusivo.
LinkedIn se ha convertido en una plataforma esencial para destacar los logros profesionales de las mujeres líderes. Las mujeres utilizan cada vez más esta plataforma para compartir sus habilidades de liderazgo, establecer contactos con mentores y crear sistemas de apoyo más sólidos.
Las mujeres en puestos de liderazgo pueden aprovechar plataformas sociales como LinkedIn para crear una red más sólida que respalde su avance como líderes en todo el mundo.
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