Una encuesta encargada por la aplicación de resúmenes de libros Headway sugiere que solo el 57 % de los trabajadores remotos cumple con su horario laboral programado y que el 26 % admitió haberse saltado jornadas laborales enteras sin que nadie se diera cuenta. 

Esto pone de relieve las complejidades que enfrentan este tipo de trabajadores al conciliar su vida laboral con las exigencias de su empleo.

El estudio, que tomó en cuenta a 1000 trabajadores remotos en Estados Unidos, afirma que, si bien la mayoría (56 %) reportó una mejor conciliación desde la transición al trabajo remoto, este cambio no ha estado exento de inconvenientes. 

Además, el 40 % confesó simular actividad para parecer ocupado en los sistemas de seguimiento de la empresa, lo que pone de manifiesto la preocupación por la rendición de cuentas en entornos remotos.

El reto de las distracciones en el hogar y la salud mental de los trabajadores remotos

Las distracciones en casa también plantean desafíos importantes. La mitad de los trabajadores remotos encuestados reconoció hacer recados personales durante el horario laboral, y el 54 % admitió dedicar más tiempo a las tareas domésticas que a sus responsabilidades profesionales. 

Asimismo, el 23 % declaró tomar siestas durante la jornada laboral, y el 13 % trabajaba como freelance simultáneamente.

La encuesta también abordó las implicaciones sociales del teletrabajo. Un significativo 56 % de los teletrabajadores reportó pasar semanas enteras sin salir de casa, y uno de cada cuatro no habló con nadie durante días, lo que pone de relieve la preocupación por el aislamiento y su posible impacto en la salud mental.

Estos hallazgos coinciden con las tendencias más generales observadas en el Reino Unido. Un estudio de Morgan McKinley reveló que el 93 % de los profesionales británicos prefiere un modelo de trabajo híbrido o remoto, y el 51 % está dispuesto a renunciar a aumentos salariales a cambio de la flexibilidad deseada. 

Sin embargo, a pesar de esta preferencia, el 60 % de las empresas británicas instan a su personal a aumentar su presencia en la oficina, lo que indica una discrepancia entre las expectativas de los empleadores y las de los empleados.

Además, la salud mental se ha convertido en una preocupación primordial en el paradigma del teletrabajo. Una encuesta de Towergate Health & Protection reveló que, para casi la mitad de los empleadores del Reino Unido (49 %), la salud mental es ahora su principal preocupación en materia de bienestar, lo que se atribuye al aislamiento asociado al teletrabajo.

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