Uno de los objetivos más importantes de un buen gerente es, a través de sus estrategias de liderazgo efectivas, formar un equipo de alto rendimiento que cumpla con sus obligaciones de manera constante: que no necesite seguimiento, que esté comprometido con su trabajo y del que todos aprendan, y que mejore constantemente para elevar su nivel. 

Un buen liderazgo tiene más que ver con tener la actitud adecuada que con las habilidades técnicas. Los skills pueden enseñar, mientras que la actitud se desarrolla con el tiempo. 

Sin embargo, un estudio de Gallup reveló que solo uno de cada 10 personas posee el talento inherente de una buena gestión. Para la mayoría de los directivos, ser un líder eficaz requiere una mejora constante de las habilidades de liderazgo y de las estrategias para un mejor rendimiento y colaboración. 

El liderazgo estratégico puede transformar una organización común y corriente en un equipo que genere un mayor impacto y produzca mejores resultados. Para fomentar esta práctica, Click Up comparte 10 estrategias de liderazgo eficaces para involucrar y apoyar a los equipos de trabajo de una manera óptima:

Define y articula tu visión

El trabajo principal del liderazgo es comprender el panorama general, analizar la situación desde todos los ángulos y articular la estrategia de la empresa. 

Más que crear un plan detallado o fijar objetivos, se trata más bien de compartir una narrativa convincente sobre el futuro y la visión que sus partes interesadas y empleados adoptarán. 

Ten una visión clara que explique los objetivos a largo plazo de la empresa e inspire y motive a tu fuerza laboral hacia los objetivos más amplios.

Si tu equipo cree en tu visión, hará todo lo posible para hacerla realidad. Desarrolla una cultura de equipo en la que todos puedan ver tu visión en acción. Dales a los miembros del equipo la oportunidad de visualizar la diferencia que están generando. 

Reconoce los logros de todos 

El reconocimiento hace que una persona se sienta valorada y apreciada. Cada vez que alguien de su equipo supera las expectativas para alcanzar sus objetivos, celebra y reconoce su compromiso con la misión de su empresa. 

Hazle saber a tu equipo lo importantes que son para tu negocio y por qué la empresa los necesita. Esto les ayudará a trabajar con energía y entusiasmo renovados. 

Comunícate eficazmente 

La comunicación es una habilidad fundamental no solo para los líderes y gerentes, sino para cualquier persona que desee tener éxito. Debe ser capaz de comunicar su visión, la estrategia comercial para alcanzarla y cómo cada persona contribuirá a los objetivos de la empresa. 

De hecho, las mejores organizaciones tienen una cultura de comunicación activa y bidireccional, que fomenta un intercambio abierto de ideas y fomenta una mayor colaboración.  

Una organización que se comunica bien con su fuerza laboral verá resultados positivos en los niveles de compromiso del personal. Este poderoso motivador está vinculado a las habilidades de comunicación del líder. 

Anticipa lo que podría pasar 

Una vez que sepas cómo articular tu visión, mírala desde una perspectiva más amplia e identifica los posibles desafíos e innovaciones que tu empresa podría enfrentar en el futuro cercano. 

Luego, piensa en cómo prepararse para estos obstáculos, abordarlos o aprovechar las oportunidades potenciales que esperan su atención. 

Si puedes anticipar oportunidades y obstáculos con éxito, estarás mejor preparado que tus competidores para navegar en el panorama futuro.

Predica con el ejemplo

Un líder establece un precedente sobre lo que es aceptable o no dentro de la organización, y no hay reglas ni políticas más poderosas que está. Para ser un mejor líder, hay que ser consciente del impacto que tiene el propio comportamiento. 

Por ejemplo, un buen líder tomará decisiones de la misma manera que quiere que lo hagan otros ejecutivos de la empresa. 

El compromiso, la satisfacción y la moral del personal están directamente relacionados con la experiencia que los empleados tienen con sus superiores de línea. Los buenos líderes hacen que las personas se sientan seguras, incluidas y satisfechas con su trabajo. 

Construye un equipo cohesionado

Un buen líder construye equipos cohesionados. Debe saber cómo manejar los conflictos, cuándo permitir que el equipo supere la tormenta y cuándo ayudarlo a encontrar su camino. Para construir un equipo cohesionado es necesario conocer las fortalezas y debilidades de cada individuo, desarrollar la confianza y fomentar la colaboración.

Un equipo cohesionado trabaja en conjunto y el papel del liderazgo es facilitar la construcción de este equipo. 

Nunca pierdas de vista la innovación y la creatividad

La innovación, las nuevas ideas y las nuevas formas de pensar para mantener entusiasmados a los clientes son esenciales para un buen liderazgo. 

Como líder, la mejor manera de crear una cultura de innovación y creatividad es fomentar la comunicación abierta y el intercambio de ideas. Enfatizar la orientación al cliente, apoyar al equipo para que encuentre formas creativas de resolver problemas y recompensar los enfoques innovadores. 

Muchos líderes utilizan presupuestos de capacitación y desarrollo de liderazgo para fomentar dicho entorno en su lugar de trabajo. 

Está dispuesto a cambiar y tomar decisiones difíciles

A principios de 2010, Domino’s Pizza se dio cuenta de que no estaba cumpliendo con las expectativas de la gente. Las ventas habían caído, el precio de las acciones se había desplomado y la cadena se encontraba en el último lugar en los rankings de gustos de los consumidores. 

¿Qué hicieron para resolver este problema? La cadena de pizzas decidió abordar el asunto de frente. Durante los siguientes años, Domino’s realizó campañas de marketing innovadoras, agregó nuevas sucursales, transmitió en vivo las reseñas de los clientes y amplió sus capacidades de pedidos en línea. Es más, incluso cambiaron su receta de pizza. 

Entre 2010 y 2022, el precio de las acciones pasó de 11 a 260 dólares. 

Domino’s es un excelente ejemplo de líderes que toman decisiones difíciles y aceptan el cambio para ayudar a una empresa a dar un giro.

Un buen líder conoce sus objetivos, crea estrategias de liderazgo detalladas y desarrolla sistemas y procesos que su personal pueda seguir. Cuando veas la necesidad de un cambio o de tomar decisiones difíciles, acéptalo. 

Aprendizaje continuo

Muchos gerentes estarán de acuerdo en que el liderazgo es un viaje lleno de nuevos desafíos y aprendizajes. Los grandes líderes nunca dejan de aprender, a través de la aplicación práctica, la creación de redes, el desarrollo profesional y la educación continua. 

A lo largo de tu camino de crecimiento como líder, comparte tus conocimientos y experiencia con los demás. Asume el papel de entrenador y mentor, comprométete a desarrollar las habilidades de liderazgo de su equipo y encontrarás satisfacción al sentar las bases para una sólida línea de estrategias liderazgo. 

Empodera a tu equipo

Como líder, una de tus principales responsabilidades es guiar a tu equipo para que alcance su máximo potencial. Para ello, debes delegar responsabilidades y brindarles el apoyo que necesitan para alcanzar el éxito. 

Dales objetivos claros y asume la responsabilidad total de los resultados. Verifica con frecuencia que reciban ayuda cuando la necesiten y fomenta el trabajo en equipo. Para hacerlo bien, también debes conocer sus fortalezas y debilidades y estar preparado para confiar plenamente en ellos. 

Finalmente, es pertinente tener en cuenta que con una estrategia de liderazgo sólida es más fácil liderar equipos, delegar responsabilidades y fomentar una cultura de innovación en el lugar de trabajo. Desde gestionar las expectativas y comprometer a los empleados hasta hacerlos más productivos, un liderazgo estratégico impulsará cambios cualitativos en los equipos y en sus integrantes. 

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