En días recientes trascendió que Google eliminó a más de un tercio de sus gerentes que supervisaban equipos pequeños. Esto lo informó un ejecutivo a sus empleados la semana pasada, mientras el gigante tecnológico continúa enfocándose en hacer la empresa más eficiente. Sin embargo, no todos fueron despidos.
“Actualmente, tenemos un 35 % menos de gerentes y menos subordinados directos” que hace un año, afirmó Brian Welle, vicepresidente de análisis de personal y rendimiento, según reseñó el medio CNBC.
En la reunión, los empleados preguntaron a Welle y a otros ejecutivos sobre la estabilidad laboral, las “barreras internas” y la cultura de Google tras varias rondas recientes de despidos, adquisiciones y reorganizaciones.
De acuerdo con Welle, la idea es reducir la burocracia y gestionar la empresa de forma más eficiente.
“Al analizar a toda nuestra plantilla de liderazgo, es decir, gerentes, directores y vicepresidentes, queremos que (los gerentes) representen un porcentaje menor de nuestra fuerza laboral total con el tiempo”, afirmó.
La reducción del 35 % se refiere al número de gerentes en Google que estaban a cargo de equipos pequeños (menos de tres personas), según una persona familiarizada con el asunto. Mientras tanto, muchos de estos gerentes permanecieron en la empresa como colaboradores individuales, afirmó.
“Más con menos”
Google eliminó aproximadamente el 6 % de su plantilla en 2023 y, desde entonces, ha implementado recortes en varias divisiones. La directora financiera de Alphabet, Anat Ashkenazi, quien se incorporó a la empresa el año pasado, declaró en octubre que impulsaría los recortes de costos «un poco más».
Se conoció que la compañía ofreció indemnizaciones a sus empleados desde enero. Además, la empresa ha ralentizado la contratación, pidiéndoles que hagan más con menos.
En cuanto a las indemnizaciones, los ejecutivos presentes en la asamblea municipal indicaron que un total de 10 áreas de producto han presentado ofertas del «Programa de Salida Voluntaria». Este año, se han dirigido a empleados estadounidenses de los equipos de búsqueda, marketing, hardware y operaciones de personal.
Fiona Cicconi, directora de recursos humanos de Google, declaró en la reunión de la semana pasada que entre el 3 % y el 5 % de los empleados de esos equipos han aceptado las indemnizaciones.
Por su parte, Sundar Pichai, CEO de Google, explicó que la empresa llevó a cabo las indemnizaciones voluntarias tras escuchar a los empleados, quienes expresaron su preferencia por esta vía a los despidos masivos.
CNBC informó previamente que los despidos perjudicaron la moral, ya que la compañía estaba reduciendo su personal al mismo tiempo que publicaba resultados extraordinarios y veía dispararse el precio de sus acciones. Las acciones de Alphabet han subido un 10 % este año, tras subir un 36 % en 2024 y un 58 % en 2023.
Información de CNBC / Redacción Goal Line
No dejes de leer: Conoce las tendencias en la gestión de talento en las empresas en 2025
Nuestras redes sociales, ¡síguenos!
