¿Dónde contratan talento las empresas? ¿Para qué puestos? ¿Cómo es la remuneración en los distintos puestos y regiones? En otras palabras, ¿cuáles son las tendencias de contratación global actualmente?
Para dar respuesta a estas interrogantes, la plataforma global de empleo Oyster analizó los datos de su plataforma, prestando especial atención a las nuevas contrataciones realizadas durante el último año. También encuestó a más de 500 profesionales de recursos humanos en Norteamérica y Europa con el objetivo de conocer sus motivos para contratar internacionalmente.
Los resultados completos están disponibles en el Informe de Impacto y Tendencias de Contratación Global 2025 de Oyster. De allí se extraen algunos insights sobre empleo global, basados en los datos de la plataforma y de los resultados de la encuesta:
Europa es la principal región para la contratación remota global
¿En qué lugar del mundo las empresas contratan más? Europa es la principal opción para los empleadores globales. Oyster descubrió que el 43 % de las nuevas contrataciones realizadas a través de su plataforma en 2024 se ubicaron en el viejo continente, seguida de Asia (incluido Oriente Medio) y Norteamérica con el 24 % y el 20 %, respectivamente.
Analizando por país, los mercados de talento más populares fueron Filipinas (9 %), Estados Unidos (8 %), India (7 %), Canadá (6 %) y el Reino Unido (6 %).
En conjunto, estos cinco países representaron más de un tercio de las nuevas contrataciones en la plataforma en 2024.
La tecnología, las ventas y el marketing son los más demandados
Ciertos tipos de puestos son más adecuados para el teletrabajo que otros, por lo que son más fáciles de cubrir mediante la contratación internacional.
Según Oyster, el 57 % de los profesionales de recursos humanos indicó que su organización tiene la intención de contratar talento en otro país durante el próximo año, siendo el acceso a una mayor reserva de talento su principal razón para buscar oportunidades internacionales.
Entonces, ¿qué tipo de puestos están cubriendo las empresas con talento remoto global? Las tres principales familias de puestos para el talento remoto son:
- Tecnología de la información: 35 %
- Ventas y marketing: 12 %
- Apoyo administrativo y de oficina: 6 %
Los puestos más solicitados en la plataforma se alinean estrechamente con las categorías de puestos mencionadas. El número uno es el de ingeniero de software, que representó el 18 % de las nuevas contrataciones en 2024.
Otros puestos populares incluyen coordinador de marketing, representante de atención al cliente, analista de datos y gerente de cuentas.
La compensación global media aumentó un 4 % interanual
La forma en que las empresas recompensan a las personas varía según las regiones y los roles, y una estrategia de compensación global sólida debe considerar los requisitos de cumplimiento local, los datos del mercado, las expectativas de los empleados y más.
Si bien los datos salariales siempre deben contextualizarse, Oyster analizó los datos de compensación de la plataforma para determinar el salario medio general, así como para los puestos más solicitados.
En 2024, el salario medio anual para los nuevos empleados fue de 74 700 dólares, lo que representa un aumento del 4 % con respecto a 2023. Para los puestos más demandados, los salarios medios fueron:
- Gerente de cuenta: 89 295 dólares
- Ingeniero de software: 84 786
- Coordinador de marketing: 82 115
- Representante de servicio al cliente: 51 719
- Analista de datos: 39 094
La contratación crece en los mercados emergentes
En 2024, el 47 % de las nuevas contrataciones en la plataforma provenían de economías emergentes, lo que representa un aumento de 3 puntos porcentuales con respecto a 2023.
Las empresas también están adquiriendo mayor confianza para contratar talento en estas regiones y formar equipos geográficamente diversos.
Si bien solo el 37 % de las primeras contrataciones internacionales de las empresas en Oyster se realizan en mercados emergentes, esa cifra se eleva al 48 % para las contrataciones posteriores, lo que representa un aumento de 11 puntos porcentuales.
En otras palabras, una vez que los empleadores comienzan a contratar en mercados emergentes, es más probable que sigan buscando talento allí, ganando confianza y superando cualquier incertidumbre inicial.
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