Según la encuesta UCAB-Mercer 2026 sobre tendencias de gestión del talento humano en Venezuela, el 73% de las renuncias en las empresas ocurre porque los trabajadores buscan mejores salarios.
Es decir, siete de cada 10 trabajadores (73%) abandonan las compañías por esta razón. El segundo motivo de renuncias es la búsqueda de nuevas oportunidades de desarrollo profesional (37 % de los encuestados).
Por su parte, la opción de emigrar ocupa el tercer puesto con un 31%, cifra que refleja una disminución del 15% en comparación con los resultados de la investigación realizada en 2025.
73 % de las renuncias en las empresas son por mejores salarios
El Estudio UCAB-Mercer 2026 de tendencias de talento fue elaborado por la Escuela de Ciencias Sociales de la UCAB, la consultora internacional Mercer y la unidad de servicios profesionales Consultores UCAB.
La encuesta arrojó que 47 % de las compañías proyecta otorgar uno o dos aumentos salariales en bolívares al cierre de 2026. En contraste, solo 14 % dijo que otorgará al menos tres.
Otro de los resultados de la investigación revela que los bonos extraordinarios no salariales son una estrategia empresarial para compensar a los trabajadores. De acuerdo con el sondeo, 83 % de los empleadores en Venezuela otorgan bonificación, un incremento de 2% frente a 2025.
En cuanto a la moneda utilizada para las compensaciones, el estudio revela que 60 % de las empresas realiza sus pagos generales en bolívares. Mientras que el 40 % restante lo hace en divisas estadounidenses.
No obstante, la distribución de los pagos por concepto de salario varía significativamente según el cargo del trabajador. Aunque todas las empresas pagan en bolívares, el uso de dólares como complemento salarial disminuye conforme baja la jerarquía.
Por ejemplo, 35 % de los directivos y el 33 % de los gerentes reciben parte de su paga en moneda extranjera, frente al 23 % de los supervisores, el 21 % de los profesionales y solo el 15 % del personal operativo.
Retención de talento
En contraste con el porcentaje de renuncias del personal en las empresas en busca de mejores salarios, el estudio arrojó que ocho de cada 10 compañías en Venezuela (81%) priorizan la retención del talento clave como el objetivo más importante asociado a la gestión humana.
El segundo puesto de objetivos se basa en potenciar los planes de formación (71 % de las compañías), mientras que en tercer lugar está mantener una compensación competitiva a sus trabajadores (65 % de las empresas).
En esta edición se aplicó un cuestionario en línea a representantes del departamento de Recursos Humanos de 82 empresas, entre nacionales, multinacionales y multilatinas. Los datos se recogieron entre los meses de marzo y abril de este año, se lee en una nota de El Ucabista.
Información de El Ucabista / redacción El Financiero
No dejes de leer: Bloomberg: Venezuela solicitará a petroleras extranjeras que generen su propia electricidad
Nuestras redes sociales, ¡síguenos!
